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                                  10月27日,西北公司组织召开2020年度后备项目负责人竞聘活动。公司领导班子、项目管理、商务管理等相关系统负责人、项目经理代表出席并担任评委。经过筛选,19名来自生产、商务、技术系统的青年骨干员工参加此次竞聘。本次竞聘主要采取专业知识笔试、汇报展示、现场答辩的形式。

                                  一、专业知识考试

                                   

                                   
                                  

                                  为全面掌握竞聘者的专业知识和业务技能,公司根据不同专业、竞聘岗位,组织竞聘者进行专业知识考试。

                                  二、竞聘答辩环节

                                   

                                  
                                  

                                  人力资源部组织竞聘者进行抽签,决定现场汇报及答辩的顺序

                                    
                                  

                                  竞聘者从竞聘岗位的角度,结合个人工作经验、专业知识,从项目组织架构、管理目标、施工进度、技术质量、商务成本管理、项目团队建设等方面分析进行竞聘演讲,深入分析了竞聘岗位的认识,详细阐述下一步工作思路和目标。

                                   

                                  现场评委结合竞聘者的汇报内容,从项目管理实际中面临的问题出发,对项目经理岗位能力及专业知识进行提问及点评,指出竞聘者工作中存在的不足并给予发展建议。竞聘者面对评委的提问,展示出良好的应变、分析判断能力及专业知识储备。

                                  人力资源部(干部人事部)将根据竞聘答辩、专业知识笔试成绩确定竞聘人员进入考察范围,对各岗位竞聘人选进行公示,公示无异议后将纳入公司后备项目经理人才库,按需履行任用程序。

                                  竞聘是项目管理人才选拔任用的重要途径,本次竞聘进一步深化了公司人才培养选拔机制,拓宽青年员工晋升通道,着力加强后备人才队伍建设,培养和建立能协调、懂技术、会管理、善经营的项目管理队伍。

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